實施理念

企業社會責任委員會

定穎的企業社會責任委員會由董事長及總經理擔任主席，擬訂企業社會責任之方向與策略；各部門最高主管擔任委員，依各部門的職責，規劃並回應企業社會責任相關的五大主要主題- 經濟、環境、社會、供應鏈管理、誠信與法規遵循，如以下組織圖所示；再由企業社會責任辦公室依主席的核可，與各部門一同設立關鍵績效指標，推動目標的達成，每月檢討，並每季在董事會中報告，接受董事會的督導。

永續委員會主席的話

2024 年，全球面臨地緣政治緊張、經濟衰退壓力、高通膨與氣候變遷等多重挑戰，對全球穩定與永續發展構成嚴峻考驗。各國政府積極推動補貼、稅制改革與綠色轉型等政策，企業亦以節能減碳、綠色採購、優化生產模式及碳排揭露等行動，加速邁向永續。然經濟與氣候風險交錯，帶來高度不確定性與深層挑戰，亟需更多具前瞻思維與永續願景的同伴攜手投入，共同引領轉型。
2024 年，全球面臨地緣政治緊張、經濟衰退壓力、高通膨與氣候變遷等多重挑戰，對全球穩定與永續發展構成嚴峻考驗。各國政府積極推動補貼、稅制改革與綠色轉型等政策，企業亦以節能減碳、綠色採購、優化生產模式及碳排揭露等行動，加速邁向永續。然經濟與氣候風險交錯，帶來高度不確定性與深層挑戰，亟需更多具前瞻思維與永續願景的同伴攜手投入，共同引領轉型。
● 永續榮譽肯定
・入選《標普全球可持續發展年鑒》，彰顯定穎在永續實踐上的長期耕耘與創新成果。
・榮獲台灣公司治理評鑑「上市公司前5%」最高級距，肯定我們在治理制度上的卓越表現。
・獲頒 TCSA 永續企業績優獎，展現我們對社會責任與永續發展的全面承諾。
● 人才發展領航
・榮獲 AI 與健檢雙賦能計畫「典範企業」殊榮，展現我們在 AI 人才培育與技術應用的領先地位。
● 綠色轉型實績
・獲頒國家級綠色供應鏈管理企業認證、湖北省生態環境廳「綠標企業」榮譽，並攜手打造多層高密度互連板企校聯合創新中心，持續推動技術升級與產學協作。
● 供應鏈永續夥伴
・榮獲多項國際客戶肯定，包括：日立樂金光科技2024 年度優秀供應商、大陸汽車卓越供應鏈獎、LG樂金電子優秀供應商獎、鴻海―富士康永續獎、AMD PEEP 專案特別貢獻獎等。
● 資源循環與零廢棄承諾
・連續三年獲得 UL2799 廢棄物零填埋鉑金級認證，展現我們對減廢及資源管理的最高標準。
・積極推動循環經濟，執行多項資源回收再利用措施，如銅球回收、退錫廢液再製、電鍍線活化鈀回收等。
● 教育公益與人才培育
・捐贈湖北理工學院教育基金，設立「超穎電子專案基金」與化工學院獎學金，支持資源化技術研發與青年培育。
・捐贈黃石開鐵區黃金山第三小學教學電腦，提升教學資源與校園資訊化環境。

在減碳方面，我們持續深化行動，全力推動低碳轉型：
● 完成全廠區溫室氣體盤查，減碳成效卓著
2024 年，我們完成桃園、昆山與黃石三大廠區的溫室氣體盤查，涵蓋範疇一、二、三。又以2020 年為基準年，並採用排放強度作為衡量指標，黃石廠區的排放強度較基準年下降39.14%，昆山廠區則下降22.09%，展現具體減碳成效。
● 通過 SBTi 審查，邁向淨零承諾
我們的近期減碳目標已通過 SBTi（科學基礎減量目標倡議）審核，符合《巴黎協定》控制升溫於1.5° C以內的標準。下一階段，我們將承諾設定長期科學減碳目標，朝向2050 年前實現全價值鏈溫室氣體淨零排放的願景邁進。
● 擴大綠電佈局，推動能源轉型
2024 年，黃石廠自建太陽能發電量達127.53 萬度（kWh），另採購綠電9,148 萬度，合計減碳效益相當於減少二氧化碳排放51,904 噸，使綠電使用比例達34.41%。我們將持續擴大綠能應用，引領企業邁向永續未來。
● 強化供應鏈碳管理，建構透明體系
我們積極攜手供應鏈夥伴推動碳管理，導入 ISO 14067 產品碳足跡（PCF）盤查。2024 年已有12 家主要供應商完成碳盤查，有助於建構透明、可追溯的碳資訊體系，協助客戶降低產品碳足跡，實現產業鏈共生共榮與永續經營。

人工智慧與數位轉型，是企業邁向未來的核心驅動力。在追求永續發展的進程中，定穎積極導入 AI 技術與數位工具，開啟智慧化營運的嶄新篇章。首先，我們建立一套完善的資料整合與管理機制，確保與永續發展相關的數據得以準確、即時地收集與分析，並統一資料收集流程，作為 AI 應用的基礎。接著，我們將 AI 技術廣泛應用於能源管理、資源優化、污染防治、供應鏈管理、循環經濟及風險控管等領域，精準提升整體營運效能與資源使用效率。透過思維轉型與科技融合，這套系統運用在我們所有生產、銷售、服務據點，不僅提升了營運效能與決策速度，更強化了企業創新力與韌性，為面對未來挑戰奠定穩固基礎。

展望未來，全球經濟變局與氣候變遷仍將帶來深遠挑戰，唯有前瞻思維與堅定行動，才能引領永續新局。定穎將持續秉持創新與轉型的精神，勇敢迎向變化，開創無限可能。我們深信，「別人做不到的，不代表我們不能」。
在應對挑戰的過程中，我們堅守三大原則：「思考不受框架所限、做不一樣的事情、追求更優異的成果」，這不僅是定穎文化的核心，也是全體同仁共同努力的行動指南，驅動我們不斷突破現狀，追求卓越。同時，我們也張開雙臂，攜手所有志同道合的夥伴，邁向以忠信治理、地球關懷、人本價值與共享繁榮為目標的永續藍圖。這不僅是定穎的承諾，更是我們面向未來的使命與動力，引領我們走向更智慧、更美好的明天。

永續政策

• 追求企業永續，重視環境、社會、公司治理之經營。
• 嚴守誠信原則，拒絕不當利益、貪腐、賄賂等行為。
• 遵循法規承諾，接軌國際倡議及標準。
• 精進技術開發，促進產品創新及升級。
• 持續創造價值，維護利害關係人之最適利益。
• 強化夥伴關係，發揮供應鏈之影響力，共創共榮。
• 友善保護環境，減緩氣候變遷的衝擊。
• 提升資源使用，促進循環經濟。
• 尊重維護人權，重視機會平等、多元發展及勞工權益。
• 提供友善職場，注重人才發展，營造健康安全之工作環境。
• 善盡社會責任，協助弱勢族群。
• 提高資訊透明，提升資訊揭露時效及品質。

推動永續發展之專責單位

本公司為推動永續發展，於111年2月23日經董事會通過，成立「ESG永續委員會」，由董事長擔任永續委員會主席，下設永續秘書處及五個工作小組，包括公司治理小組、環境永續小組、客戶權益小組、社會共融小組和創新研發小組，各小組整合其以下相關部門的資源，設定並執行各小組的工作規劃，由永續秘書處定期追蹤，並至少一年一次向董事會報告。
為進一步實踐永續發展，並強化永續治理，本公司於113年10月27日依「公司治理實務守則」第二十七條第三項及「永續發展實務守則」第九條第一項之規定，將此委員會提升為董事會下之「永續發展委員會」，並訂定「永續發展委員會組織規程」，以資遵循。

永續發展短、中、長期目標

永續發展之督導情形

「永續發展委員會」擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台。經由每季會議及依議題而設的任務小組，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。

「永續發展委員會」定期向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。114年永續發展相關議題向董事會報告五次，時間及議案內容分別如下：

董事會定期聽取經營團隊的報告，檢視策略的進展，評判策略成功的可能性，並在需要時敦促經營團隊進行加強或調整。