實施理念

企業社會責任委員會

定穎的企業社會責任委員會由董事長及總經理擔任主席，擬訂企業社會責任之方向與策略；各部門最高主管擔任委員，依各部門的職責，規劃並回應企業社會責任相關的五大主要主題- 經濟、環境、社會、供應鏈管理、誠信與法規遵循，如以下組織圖所示；再由企業社會責任辦公室依主席的核可，與各部門一同設立關鍵績效指標，推動目標的達成，每月檢討，並每季在董事會中報告，接受董事會的督導。

永續委員會主席的話

2023年，全球經歷了多種類型嚴峻的自然災害，包括熱浪和極端高溫、野火、颱風和颶風、洪水、乾旱、地震、火山爆發等，這些自然災害強調了全球應對氣候變遷和自然災害韌性建設的重要性。隨著2023 年被證實為有史以來最熱的一年，人們意識到時間緊迫，各地政府、金融機構、投資者和其他利害關係人更加努力推動企業去碳化。

定穎在2023 年間完成了所有規劃的減碳行動，其中包括：所有廠區的溫室氣體範疇一、二、三的盤查；產品碳足跡的盤查；承諾以科學為基礎的減碳量目標；太陽能發電量達195,715 kWh，等效減排二氧化碳量102.9 噸，占生活區電力需求的22.8%；獲得綠電電量4,200 萬kWh，等效減排二氧化碳30,046.8 噸，占年總用電量的18.6%；與供應鏈和客戶聯手加入減碳行列等，藉著這些行動，我們希望貢獻一己之力，推動與地球環境和諧共處的永續發展。極端氣候現象正在重塑我們的日常生活，同時也推動了創新。例如，我們正在與供應鏈和客戶合作，探索使用生物可降解材料來製作電路板的基材，以減少電路板在廢棄後對環境的污染，減少電子廢物的累積。未來，我們將推出更多以永續發展為目標的創新項目。在建立兼具永續及韌性的供應鏈方面，供應鏈減碳已成為實現氣候目標的重要方式。2023 年定穎與數十家一級供應商及客戶合作，共同推動碳足跡盤查，並開發減碳技術和方法。這不僅有助於降低供應鏈的碳排放，還能提升供應鏈的整體韌性，協力實現氣候目標和永續發展。

根據劍橋大學的研究，過往數據顯示全球的人均製造資本成長一倍、人力資本提升約13%，但自然資本卻下降將近40%。世界經濟論壇亦發布報告稱，未來十年生物多樣性減少和自然資源短缺將成為全球第三、第四大風險。為因應此議題，定穎依據自然相關財務揭露準則（TNFD，Taskforce on Nature-related Financial Disclosures） 框架，評估企業營運對自然環境的依賴與影響，並衡量企業營運中所遇見的自然相關風險與機會，其結果揭露於本報告書中，期望做出可持續的決策，保護和促進生物多樣性和自然資源的永續，為生態系統帶來積極影響。人工智慧（AI）和綠色科技已成為社會和經濟轉型的關鍵。定穎在應用AI 實現永續發展目標方面，首先確保公司在永續發展相關資料的整合、收集和管理的有效性，統一資料收集流程。再應用於能源管理、資源優化、污染控制、供應鏈管理、循環經濟、以及環境風險管理等方面，使公司不僅能提高運營效率，還能實現環境保護和社會責任的雙重目標。

2023 年，定穎在ESG 方面的具體績效包括：
1. 定穎黃石廠榮獲UL2799 廢棄物零填埋最高級鉑金級認證，這是對該廠高效管理廢棄物的肯定，表明黃石廠在廢棄物處理方面達到了行業領先水準。
2. 定穎被評為產業高質量發展領航企業，這說明公司在產業發展過程中，以高質量、高效率的方式引領著行業的發展方向。
3. 定穎湖北省企業技術中心的認證，表明公司在技術創新方面的優秀表現，為地區產業發展注入了活力。
4. 定穎獲得健康企業和安全生產標準化二級企業的認證，這顯示了定穎對員工健康與安全的高度重視，以及在生產過程中嚴格遵守安全標準的承諾。
5. 定穎被評為“傳遞書香 與愛同行”愛心單位，顯示公司在社會責任方面的積極參與，以及對教育事業和社會公益的關注和支持。
6. 定穎昆山廠獲得了RBA 驗證銀級，這是對該廠在勞工權益、環境保護和商業道德方面的認可，表明公司在責任商業聯盟行為準則方面取得了良好的成績。
7. 定穎獲得大陸汽車2023 年度卓越供應鏈獎和昆山市A 級勞動保障信譽單位，進一步凸顯了定穎在客戶端和員工權益保障方面的優秀表現。

展望未來，全球經濟及氣候變遷仍將帶來諸多挑戰，然而，定穎將堅定地在不斷創新和變革的道路上持續前行。我們深信，別人做不到的事情，並不代表我們也無法做到。在應對挑戰的過程中，我們秉持著三個重要原則：「思考不受框架所限、做不一樣的事情、追求更優異的成果。」這是定穎全體同仁攜手努力的指導方針，旨在推動所有工作目標的實現。同時，我們敞開心扉，與所有志同道合的夥伴攜手並進，共同實現治理、地球、人類和繁榮的永續目標。
這是我們的承諾和使命，將我們帶向更美好的未來。

永續政策

• 追求企業永續，重視環境、社會、公司治理之經營。
• 嚴守誠信原則，拒絕不當利益、貪腐、賄賂等行為。
• 遵循法規承諾，接軌國際倡議及標準。
• 精進技術開發，促進產品創新及升級。
• 持續創造價值，維護利害關係人之最適利益。
• 強化夥伴關係，發揮供應鏈之影響力，共創共榮。
• 友善保護環境，減緩氣候變遷的衝擊。
• 提升資源使用，促進循環經濟。
• 尊重維護人權，重視機會平等、多元發展及勞工權益。
• 提供友善職場，注重人才發展，營造健康安全之工作環境。
• 善盡社會責任，協助弱勢族群。
• 提高資訊透明，提升資訊揭露時效及品質。

推動永續發展之專責單位

本公司為推動永續發展，於111年2月23日經董事會通過，成立「ESG永續委員會」，由董事長擔任永續委員會主席，下設永續秘書處及五個工作小組，包括公司治理小組、環境永續小組、客戶權益小組、社會共融小組和創新研發小組，各小組整合其以下相關部門的資源，設定並執行各小組的工作規劃，由永續秘書處定期追蹤，並至少一年一次向董事會報告。
為進一步實踐永續發展，並強化永續治理，本公司於113年10月27日依「公司治理實務守則」第二十七條第三項及「永續發展實務守則」第九條第一項之規定，將此委員會提升為董事會下之「永續發展委員會」，並訂定「永續發展委員會組織規程」，以資遵循。

永續發展短、中、長期目標

永續發展之督導情形

「永續發展委員會」擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台。經由每季會議及依議題而設的任務小組，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。

「永續發展委員會」定期向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。113年，ESG/永續發展委員會向董事會報告五次，時間及議案內容分別如下：

董事會定期聽取經營團隊的報告，檢視策略的進展，評判策略成功的可能性，並在需要時敦促經營團隊進行加強或調整。