定颖建构各项措施，让员工在公司内持续贡献与成长的同时，也能享受丰富的人生，实现个人的理想，而达到员工与企业共同的成功与发展。实行全方位招聘管道，如网络、人才市场现场招聘、校园招聘、员工内部推荐、媒体广告、劳务、校企合作、招聘告示、企业内部招聘…等。
定颖昆山厂始终坚持“以人为本”的科学管理理念，始终把员工放置重要位置，深入开展“关爱员工”活动，坚持以维护职工合法权益为中心，提高员工生活水准为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同发展的良好局面。
定颖黄石厂与湖北理工学院创建产学研研发中心及实践教学基地，积极将新技术转化为生产力，并定期邀请理工学院专家教授来工厂授课，提高员工的专业素质，为公司的长期发展做人才储备。
薪酬制度
定颖电子提供多元化的薪资制度，并且不吝分享营运上的成功表现。 正式员工额外享有：
依公司获利，提供绩效奖金
福利措施
定颖电子致力于提供完善及高品质的福利措施，让员工在此安心、快乐成长
完善的保险与退休计划
劳健保、劳退金提拨
奖金激励与补助
年终奖金、生日礼金、婚、丧、喜庆补助金(结婚、丧葬、生育、住院)、劳动节礼金、三节礼金/礼品(中秋、端午、春节)、公务话费补助、派驻大陆厂者另享每年8张来回机票、子女当地教育补助费、外宿补助、话费补助...等。
贴心的工作环境
每年健康检查、免费午/晚餐、夜点、研磨咖啡、免费员工制服提供、免费停车场
鼓励员工享受生活
年度部门联谊费、国、内外旅游补助、年终团康、公益活动、参加各项路跑赛事费用全额补助
定颖提供不同职涯管道，而使不同人才职涯可得以不断延伸，制订了完善的组织管理体系：从管理、专业技术通道相对应的职称职级表、相应平等的薪酬体系、业绩奖金机制、年度平等的晋升机制、留才奖励机制。
依照公司策略，层别不同员工所需的教育训练；基层员工以执行工作任务为主要目标，管理阶层则以开发、创新、具有世界观的教育训练为主要架构。课程分成六大类：
透过双职涯的晋升管道及配合各项培训制度，来打造人力资源的深度及广度
为了让员工在工作之余减轻压力，并享受更多的欢乐和丰富的生活，公司每年皆配合时令举办一系列的活动… 更多
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定颖投控法务室2022 年08 月25 日更新
