2022 年全球经济随着新冠肺炎疫苗施打率全面提升，经济已而逐步复苏，低基期效益带动表现优于预期，而疫情危机也提升人们对疫情应变速度、资源利用和确保员工健康措施等的重视，桃园营运中心全力投入研发业务（包括新产品技术开发）、提供产品技术服务及集团接单等相关业务。
2022 年末统计中国人口总量略有下降，主要是由于出生人口减少。一是因为育龄妇女持续减少，二是因为生育水准继续下降，受生育观念变化、婚育推迟等多方面因素影响，2022 年育龄妇女生育水准继续下降。根据集团产能调整规划，昆山厂区员工持续精实，主要在派遣人员以及因组织架构缩减的无岗位冗员，经过上述形成的人力按照户籍省份区别: 前三大为河南24.07%，江苏14.4%，甘肃10.8%，其次为陕西和山东。
2022 年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 121,724 元，首次突破 12 万元。 2022 年苏州市全体居民人均可支配收入首次突破 7 万元大关，达到 70819 元。苏州成为省内首个突破 7 万元的设区市，较全国居民收入平均水准高出 33936 元，较全省居民收入平均水准高出 20957 元。小结上述，虽然苏州地区收入水准高能吸引外省市劳工，但因经济大环境影响，招工少而人员减少流动。生育率拼不过生活成本压力，人口红利基本已消失殆尽，学历较高者不愿入工厂做蓝领，较低者不愿接受低薪又期望加班少。工厂经营生存面临严峻竞争考验。
黄石厂人力 2022 年相比 2021 年增长了 37%，基于企业制造业的性质，以学历区分，大专含以上占比 46%，本科含以上占比 15%。整体企业的人员学历层次相比于地区同业趋于较高的水准。为进一步优化企业的人才结构，稳定在职人员的同时吸引外来人员从而提升企业竞争力。
将拟持续从以下方面着手：首先企业从招募录用关把关，优先针对从事PCB 制造业经验人员优先引入，以利其工作性质之适用性，增加留任稳定性；其次，建立企业健全的培训制度：依年度训练计画从新人的培训期间、岗前、岗中开展全方面的培训课程，提升培养员工的知识思维以及技能实操能力；同时，依靠企业的薪酬福利制度予以企业文化的内外宣传，每年制定职业生涯规划的辅导，提升所有员工及组课级职业生涯规划的意识，提供可供职业发展的思路辅导，让员工心中有目标并为之奋斗从而激发员工的工作热情使其一步步不断成长与提升的前进动力。定颖重视人才，视所有人为家人，所有加入定颖的人员每年度均会开展定制的系列培训课程，从个人思想意识的觉醒与提升，到专业技术的精进，全方面的为其个人职业生涯以良好的规划与辅导。
建立员工的企业认同
定颖建构各项措施，让员工在公司内持续贡献与成长的同时，也能享受丰富的人生，实现个人的理想，而达到员工与企业共同的成功与发展。
定颖从人才招募开始，在员工整个职涯过程中，建立员工的企业认同。
1. 实行全方位招聘管道 ( 如网络 / 人才市场现场招聘 / 校园招聘 / 员工内部推荐 / 媒体广告 / 劳务 / 校企合作 / 招聘告示 / 企业内部招聘等 )。
2. 从面试 - 核薪 - 体检 - 报到 - 培训等一系列流程，进行人性化服务，提高企业形象，使员工建立企业认同。
劳资关系
定颖劳资关系以和谐为前提，采沟通协调的方式处理，除了维护平日畅通的沟通管道外，并定期举办劳资会议，向员工充分说明公司的营运状况，并聆听基层的声音，做适切的回应。
针对员工调职，必在符合法规调任原则下依公司「员工调任管理办法」实施，避免员工工作权益受损。遇有突发性之重大决策事项需与员工协商时，除透过说明会方式向全体员工说明外，也透过内部公布栏及电子邮件公告周知，如政府相关法令对于协商、公告期限有规定者，则依法令规定期限办理。公司面临重大营运变化而对于员工有影响时，依公司管理办法与程序处理，且均依照相关法令规定期限办理。
• 桃园营运中心 - 依据台湾「劳动基准法」终止劳动契约之预告期间办理如下 :
1. 继续工作 3 个月以上 1 年未满者，于 10 日前预告。
2.1 年以上 3 年未满者，于 20 日前预告。
3.3 年以上者，于 30 日前预告。
• 昆山厂 / 黄石厂 - 依据大陆「劳动合同法」终止劳动契约之预告期间为 30 天
有关集体协商的机制，桃园营运中心藉由劳资会议讨论决议，昆山和黄石厂藉由工会讨论决议，皆适用于所有员工，故定颖受集体协商保障之总员工人数比例为 100%。
劳雇关系
以下依营运据点说明 2022 年的绩效。
2022退休制度与实施情形: 定颖投控新制提拨金额为新台币260,530元。
定颖的退休制度
1.自民国九十四年七月一日起施行劳工退休金条例，并采确定提拨制。实施后员工得选择适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例前之工作年资。九十四年七月之后，配合政府政策采个人退休金专户制，本公司每月提缴劳工月工资6%之劳工退休金，储存于员工劳工保险局之个人专户内。
2.本公司已完成优退管理办法之制定，并报请主管机关审核通过，提供员工更弹性之生涯规划管道。
3.99年度透过薪酬委员会之规划，制定本公司委任经理人退休管理办法，建构更完善之留才机制。
4.员工退休管理办法
一、自請退休
劳工有下列情形之一者，得自请退休：
(1)在本公司工作十五年以上年满五十五岁者。
(2)在本公司工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年满六十岁者。
二、强制退休
有下列情形之一者，须强制退休：
(1)年满六十五岁者。
(2)心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。
(3)具有前款规定之工作年资及年龄退休之员工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依劳动基准法第五十五条第一项第二款规定加给百分之二十。
三、员工优退条件
凡年龄加工作年资大于60者，得申请优退，向公司请领劳基法旧制退休金。
四、员工退休金给与标准如下：
适用劳动基准法前、后之工作年资及依劳工退休金条例选择继续适用「劳动基准法」退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金给与标准依劳动基准法第八十四条之二及第五十五条计给。
(1)自请退休及强制退休之旧制劳工，退休金之给与标准如下：
按其工作年资，每满一年给与两个基数，但超过十五年之工作年资（卅个基数），每满一年，给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者，以半年计；满半年者以一年计。
(2)(1~15年)×2基数＋(16年~)×1基数≦45基数。
(3)适用劳工退休新制之员工，公司将按每月工资6%（或以上）为劳工按月提缴退休金。
五、自请退休人员应填员工退休申请单，经核准后，方可请领退休金。
六、离职员工之退休金应于劳工退休之日起三十日内给付;合新制年资之退休金申请，依新制劳工退休条例规定办理。
2022 年昆山/ 黄石厂母性保护计画
大陆地区目前尚无育婴留职停薪的制度，昆山和黄石厂乃采取以下母性保护计画：
• 每月统计怀孕人数，并针对怀孕 7 个月及以上的母性进行追踪，不得安排夜班及加班，同时提醒单位适度调整岗位，不要让他们从事重的体力活动。
• 女方可享受一百二十八天的产假，男方享受十五天陪产假。
• 针对哺乳期的母性，自宝宝出生满一周年，可享每天一小时的带薪哺乳期假。
薪资与福利
定颖制定薪资职位职级管理办法，藉由合理的职位职级系统建立薪资系统之体系并作为薪资福利依据，使薪资制度具有公平性。薪资标准依据公司职等、职级、工作职掌、技术专业经验个人绩效编定相应之薪
资结构，起薪与薪酬不因性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况等有所不同。绩效考核方面，先由员工自评，再送交上两级主管评核，按实况给予客观、公平的评估，以达激励效果，并做为发放奖金、升迁、调薪、调职之依据。而考核项目、评分标准与计算方式皆事先告知员工。
定颖多元的福利制度增加员工向心力及留任意愿，提供以下因应对策 :
一、透过严谨之招募选才，减少无效人力之聘用，提升人力素质。
二、关爱员工、改善工作环境、完善公司福利措施，增加员工向心力。
三、加强员工训练规画、奖励提案改善，强化公司竞争力。
四、透明化政策及管理，使员工明确公司营运方向，培养认同感
各项福利措施 :
沟通平台
互动沟通是一种生活及工作的技能，能够帮助我们发展人际关系，了解对方、相互扶持、接纳异己、进而分享爱、学习及共同成长。因此我们内部创建一个《颖响》的刊物平台，期望定颖人(Dynamicer) 能彼此分享喜悦、知识与散布正能量，藉由交换想法，观念养成而建立共识，让《颖响》发挥影响力，培养属于定颖的企业文化。
从2014 开始，『颖响』每一年度全方位的报导并回顾集团内外部的大小活动与成果，为定颖的成长历程做最忠实的纪录，体现员工在定颖多采多姿的生活，希望《颖响》不仅在公司内部发酵，也将定颖在各方面的用心与努力，与利害关系人沟通，得到他们的认可、支持与建议。
历年来在报导内容上，《活力员工》实况报导每年的员工活动、各社团的活动及运动比赛等；《员工征稿活动》鼓励员工发挥文采，写下在定颖的所思所想，分享工作绩效以外的才华；《光荣榜》列出客户及主管机关对定颖的肯定事迹，让同仁与有荣焉；《公益定颖》纪录定颖持续秉持初衷协助弱势族群，让员工将爱心化作行动，共同参与定颖各项公益活动；《封面故事》则邀请我们优秀的主管，藉由面对面访谈，说明定颖最新的产品技术与团队，同时更加贴近主管们的工作态度与生活哲学，借此激励员工，期许自我，有朝一日成为定颖的中坚份子
2022 年颖响分为二大主题 :
一为黄石2 厂的建厂团队的专访，了解P2 是如何在疫情之下结合团队分工努力催生而来，并于2022 第三季顺利量产，P2 结合全厂软硬体设备的连线，实现生产全流程追溯之信息化/ 自动化的管理，是目前定颖最先进的智能工厂。
二为业务前锋分享多年来的服务心法，不外乎为自我提升专业，追随市场趋势，快速服务及响应客户的需求，以把握进入新产品的前期开发及接单契机。
申诉机制
定颖于 2013 年订定「不合理意见箱管理规范」，员工可以书面的方式将员工意见表直接投入『不合理信箱』。每日由人资部主管负责开箱收取员工意见。拆信人必须为投递者永久保密，不得随意私下传播或谈论有关申诉信件所涉及的人、事、物，并应于意见登录后，将员工意见表剪名，转交相应部门负责人处理。处理结果经总经理、董事长审核后，需在 7 天内回覆给申诉人。
其流程如下：
桃园营运中心
2022 年整个年度均未再收到任何不合理投诉。公司每年透过多次的劳资会议、、职工福利委员会等的举办，与劳工代表面对面沟通意见，对于代表提出之建设性意见，公司均慎重评估，获得员工普遍认同。
昆山厂
2022 年昆山厂总计收到不合理投诉 4 件，较 2021 年下降 20%。市场经济环境下行，工作为重要根本。针对不合理现象之举发的问题，皆给予最及时的回复，并且对被投诉的失职或错误行为人员相应惩处，可以立即改善的问题也得到马上办。每次的不合理意见处理后，均在公布栏正式回覆给员工。
黄石厂
2022 年黄石厂总计收到不合理投诉 4 件，较 2020 年度下降 56%。黄石厂人力虽于2022 年虽增长 37%，但公司在行政措施与员工积极沟通及加强管理层面 : 培训以及宣导教育下 2022 年有显成效，投诉案减少。
职业灾害
职业安全卫生管理系统
定颖对于劳动安全向来秉持遵守法规、善尽职责，提供员工健康、安全、整洁的工作环境，作为落实职业安全政策的唯一目标；透过健康管理、安全管理、系统化制度，使工厂运作在保证劳动者健康、企业财产有保障、员工生命无威胁的前提下，顺利的运作。
定颖各厂均编制职业安全卫生管理单位，成员均为专职并领有国家证照者担任，生产线各单位另编制安全卫生稽查人员，由工安部监督其作业，为鼓励同仁进修，昆山厂要求全厂组长级以上干部均须取得安全生产管理人员证书资格 ( 黄石厂要求生产单位理级主管)。
危害辨识、风险评估、及事故调查
为避免因作业、活动及设施等危害，造成公司人员及财产之损失，定颖成立风险评估小组负责工作场所之风险和机会评估，透过持续性的安全卫生危害鉴别、风险与机会评估，采取适当预防措施、执行必要之控制方法并消除危害，将风险控制在可接受的程度，且透过定期内、外部查验稽核确保流程之执行品质，提升职安卫绩效。
职业健康服务
2020 年初，随着新型冠状病毒疫情的升温，许多同业被迫停摆，定颖早于1 月2 日即成立两岸三地「疫情防治应变小组」并建立防疫管理SOP，并以最高规格要求所有厂区落实执行。
截至 2022 年 12 月 31 日止，定颖未发生因人员确诊而造成之停工情事。
截至 2022 年 12 月 31 日止，定颖未发生因人员确诊而造成之停工情事。
凡本公司员工，于雇用之初应接受一般体格检查，以了解其工作适性；每年办理在职员工健康检查，由环安部委请绩优之医院主办，藉由逐年记录个人健康资讯，持续追踪员工健康，并给予适时之工作调整，也让同仁更了解自己的身体状况。体格检查、健康检查等记录均由专职人员负责保管，并严守保密原则。
属于职业病危害因素相关检查项目异常人员，昆山厂占体检人数的1.49%，已较2021 年有明显改善，但黄石厂则由1.6% 上升至3.88%，研判仍是与封控环境不利员工运动有关，除继续鼓励员工进行简单的室内个人运动、注意饮食习惯、多安排休息时间外，也会视状况安排职务调整。
全员参与的工作安全政策才能确保安全的落实，定颖深知唯有持续不断的沟通与训练，方能让员工将安全摆在首位，透过训练不仅让员工习惯安全的操作，了解工作环境中的危害，并具有预防危害的工安意识。
2022 年 6 月工厂特请应急专家对工厂工务、公设等重点单位进行应急救援进行专项培训，做到每一个人会使用救援设备，会处理突发安全状况。
工作者健康促进
2022 年黄石厂编制有 9 位医师轮流驻厂，透过健康促进的推动，提升员工的身心健康，总计到厂时数 1,248 时。
昆山厂则是由昆山开发区安环协会协同昆山红十字会对公司 10 名员工进行救护知识培训并取证，目前公司共有 39 名具备应急救护资格的人员。
职业伤害
2022 年度昆山厂通过政府委派的安全机构等专家对公司安全生产现状进行专业检查诊断并改善， 主要负责人带队大检查，环安部专职安全员每日车间隐患排除，生产现场负责人自查安全生产条件，员工参与辨识作业现场风险等措施，着力改善安全生产条件符合性、安全性。
2022 年计发生 13 起工伤事件（骨折 11 人、交通事故 2 人），总共损失 458 天，工伤件数呈上升趋势（ 2021 年为 10 起 ）。经分析2022 年度工伤发生期间多集中疫情复工后，工伤对象多为新进员工及调岗人员，在2023 年着重加强复工后的安全教育训练——岗位调动后及时进行调岗安全教育培训、假期过后进行相应安全教育培训，消除节后症候群，让员工以积极安全的心态、具备辨识与预防危险能力，岗位操作技能，应急处理能力。
2022 年发生9 起工伤事件，总共损失天数460 天，其中机械伤害占5 起，损失天数282 天；交通事故占3 起，损失天数共173 天；另外药水灼伤占1 起，损失天数共5 天。鉴于黄石厂机械伤害人员占比较大，主要为人员违规操作导致受伤，针对此违规项环安每月利用早晚会对产线进行视频案例宣导，加强人员安全意识。
2022 年工安相关支出
昆山厂2022 年工安支出计415 万人民币，其中消防支出部分占29%，主要是因昆山厂属较老旧厂房，故加强防火相关设施；黄石厂年度支出计351.8 万元人民币，以设备安全改善为最大支出，占比61%，主要是因为黄石厂着重于工程改善之预防，故加大了该项目之支出。
定颖因生产据点的规模及制程的特性，高度重视与周边邻里的互动及社区的未来发展，指派各生产据点的【 行政部 】为专责单位，负责执行当地社区议合、冲击评估和发展计画，针对社区反映的各项问题，做正面回应并积极处理。
定颖的社会关怀由「责任」所推动，但从「心」出发，包含教育、慈善、运动、学术、文化等面向，把握由亲而疏，由近而远的原则持续推行，由【ESG委员会】负责规划并执行，定期在董事会中报告。 2022年向公益团体总采购金额为 NT$1,657,689 及总支出金额为 NT$329,299+RMB37,830。
在您使用定颖投控官方网站(www.dynaholding.com)提供之各项服务之前，请详细阅读下列各项服务条款:
一、著作权及商标声明
本网站所使用之软体或程式、网站上所有内容，包括但不限于著作、所揭露的任何文字、档案、影音、资讯、图片、照片、声音、网站架构、网站画面安排、设计、动画等，除由定颖投资控股股份有限公司(下称定颖投控)有明确标示外，均由定颖投控或其他原创者依法保有其智慧财产权，受到国内外著作权相关法律保护。如您未得定颖投控书面允许，您将不得径自使用，不被允许修改、重制、播映、公开展示、改作、发行、传输及散布本网站之资讯、进行还原工程、解码或反向编译、或作为其他商业用途使用，若您欲使用引用或转载前述网站内容，必须依法取得定颖投控或其他权利人的事前书面同意，尊重智慧财产权是您应尽的义务，您使用范围限定于个人且非营利之使用目的，此种情况下，定颖投控授权您可以浏览、列印、下载或储存本网站提供之资讯。
任何使用「定颖投控」 「定颖投资控股股份有限公司」、「Dynamic holding」、或其他属于定颖投控所拥有的商标及图案之行为，都应事先取得定颖投控书面同意。如有违反智慧财产权法律规定，您应对定颖投控公司或其他权利人负损害赔偿责任(包括但不限于诉讼费用及律师费用等)如有发现智慧财产权遭侵害之情事，请将所受侵权之情形及联络方式，并附具有真实陈述及拥有合法智慧财产权之声明向本网站反映。
二、免责声明
定颖投控提供本网站服务及资料的目的是为了方便本网站的用户，仅供参考之用，定颖投控有权随时更改资料，资料之更改由定颖单方决定而不会再另行通知。定颖投控并未对用户授予任何针对任何此类服务及资料的许可或所有权。定颖投控不为该服务及资料、本伺服器或其他伺服器中所包含的其他项目的正确性、完全性、可靠性提供保证。定颖投控不会对资料任何错误或遗漏承担任何法律责任，不会对任何人使用本网站而导致之任何损害(包括但不限于电脑病毒、系统故障、资料损失)承担任何民事刑事或行政法律上的赔偿责任。因此，用户不应依赖本网所提供的服务及资料，除非定颖投控以书面形式直接建议用户可以这样做。请不要依赖或者利用此服务及资料，来购买、销售、交易或者处理任何有价证券。注意，此处提供的资讯并不满足不同国家管理机构，包括但不仅限于“台湾证券交易所”及《证券交易法》所要求的资讯披露要求。请不要根据此处提供的服务及资料进行任何投资决策。
三、限制性保证
本网站和连接本网站的其它网站所载的任何资讯和资料，包括文本、图形或其它专案可被修改或更新而不另行通知，且均以"现有状况"提供。定颖投控不保证这些资讯和资料的准确性、可靠性或完整性；且不提供任何默示、明示或法定的陈述和保证，包括但不限于有关不侵权、所有权、适销性、品质、适合某种特定的用途和没有电脑病毒的保证。
四、国际用户
本网站由定颖投控台湾总部的办公室进行控制、操作和管理。定颖投控不保证该网站上的资料适用于或可用于中华民国之外的其它地点，以及您能够从资料内容被视为非法的区域取阅这些资料。您不得违背中华民国出口法规使用网站或出口资料。如果您从中华民国领域外的地点访问该网站，则您有责任遵守所有当地法律。这些使用条款和条件受中华民国的法律管辖，且和其法律条文不相抵触。
五、更改
定颖投控可能随时修改这些条款，您应经常访问本页面以了解当前的条款，这些条款的某些条文也可能被本网站中某些页面上明确指定的法律通告或条款所取代。
定颖投控可随时终止、修改或中止本网站的任何方面，包括本网站任何特性的可用性。定颖投控还可未做事先通知且不承担责任对某些特征和服务加以限制或限制您访问网站的某些部分或全部。
定颖投控可终止上述授权、权利和许可，您应在此类终止时立即销毁所有资料。
六、准据法、争议处理及解释
因本公告或使用本网站所发生的争议适用中华民国法律。
因本公告或使用本网站发生争议，应当协商解决。协商不成的，由台湾桃园地方法院诉讼解决。
本公告的解释权及对本网站使用的解释权归结于定颖投控。
七、联系我们
若您对本政策有任何意见、问题、看法或疑虑，或是您认为我们有任何不遵守本政策的情形，欢迎您随时与我们联络。
定颖投资控股股份有限公司
法务室
地址：33846 桃园市芦竹区民权路50号6楼
电子信箱：inquiry@dynamicpcb.com
定颖投控法务室2022 年08 月25 日更新
